Adam Kos Maailmanlaajuinen COVID-19-taudin pandemia on lukinnut työntekijät koteihinsa, ja ilmaisu "kotitoimisto" on ilmennyt useammin kuin koskaan ennen. Vaikka koronavirus on edelleen mukanamme, tilanne ajaa jo työntekijöitä takaisin toimistoihinsa. Ja monet eivät pidä siitä.
Viime vuonna Applella oli maailmanlaajuisesti 154 XNUMX työntekijää, joten päätös siitä, ovatko kaikki edelleen kotona, palaavatko heistä osa vai kaikki töihinsä, vaikuttaa moniin. Apple on päättänyt, että on aika alkaa saada asiat takaisin raiteilleen ja haluaa työntekijöiden palaavan työpaikoilleen vähintään kolmeksi päiväksi viikossa. Loppujen lopuksi, kuten Tim Cook sanoo: "Henkilökohtainen yhteistyö on tehokkaan työn kannalta välttämätöntä."
Mutta sitten on Apple Together -ryhmä, joka huomauttaa, että yrityksen arvo jatkaa kasvuaan riippumatta siitä, työskentelevätkö työntekijät kotona vai toimistossa. Sen edustajat jopa kirjoittivat vetoomuksen, jossa vaadittiin joustavampaa lähestymistapaa toimistoihin palaamiseen. On hämmästyttävää, kuinka jotain tällaista voi tapahtua, kun vuonna 2019 jotain tällaista olisi täysin mahdotonta kuvitella.
Fotogalerie
Verrattuna muihin teknologiajättiläisiin Applen politiikka näyttää kuitenkin olevan suhteellisen tinkimätön. Jotkut jättävät täysin työntekijöiden päätettäväksi, haluavatko he mennä töihin vai jäädä mieluummin kotiin, vai vaativatko he tulemaan töihin vain kahtena päivänä viikossa. Apple haluaa kolme päivää, jossa tällä yhdellä päivällä on todennäköisesti suuri rooli. Miksi minun pitäisi mennä töihin kolmeksi päiväksi, kun muut voivat mennä töihin vain kaksi päivää? Mutta Apple ei halua perääntyä. Uusi proces työmatkat alkavat 5. syyskuuta alkuperäisen päivämäärän useiden lykkäysten jälkeen.
Se voisi olla kiinnostaa sinua
Vratislav Holub Edes Googlella ei ollut helppoa
Tämän vuoden maaliskuussa edes Googlen työntekijät eivät halunneet palata toimistoon. He tiesivät jo silloin, että D-päivä koittaisi heille 4. huhtikuuta. Ongelmana oli kuitenkin se, että Google ei tehnyt selkeää päätöstä tässä, koska joidenkin jopa yhden tiimin jäsenten piti tulla töihin henkilökohtaisesti, toiset saattoivat työskennellä kotoa käsin tai missä vain sattuivat olemaan. Jopa Google saavutti pandemian aikana ennätysvoittoja, joten tässäkin tapauksessa voi näyttää siltä, että kotoa työskentely on todella kannattavaa. Tietysti niin, että tavallisten työntekijöiden piti tulla, johtajat saivat jäädä kotiin. Google alkoi sitten uhkailla, että kotona työskentelevät alentavat palkkaansa.
Fotogalerie
Pandemia on pakottanut työntekijät tottumaan joustavaan työympäristöön eli kotoa käsin, ja monien mielestä henkilökohtainen työmatka ei ole houkuttelevaa, mikä ei ole yllättävää. Suurin osa heistä mainitsee kotoa työnteon jatkamisen syyksi sen, että he säästävät työmatka-aikaa ja säästävät siten myös talouttaan. Joustavan aikataulun menettäminen tulee kolmannelle sijalle, mutta myös juhlavaatteen tarvetta ei pidetä. Mutta on myös positiivisia puolia, sillä työntekijät odottavat innolla näkevänsä kollegansa kasvokkain. Voit lukea lisää siitä, miten työntekijät suhtautuvat työhön paluuseen zde.
Myös Twitter avasi toimistonsa jo 15. maaliskuuta. Hän jätti täysin työntekijöiden päätettäväksi, halusivatko he palata vai halusivatko he jäädä työskennellessään kotoa. Microsoft toteaa sitten, että hybridityössä on uusi luku. Jokaisen, joka haluaa työskennellä kotoa enemmän kuin 50 % työajastaan, on saatava esimiehensä hyväksyntä. Se ei siis ole tiukka määräys, kuten Applen tapauksessa, vaan se on sopimuksen mukainen, ja siinä on ero. Lähestymistavat tilanteeseen ovat siis erilaiset sekä yrityksen että sen työntekijöiden näkökulmasta.
