Adam Kos Voitko kuvitella nostavasi kanteen työnantajaasi vastaan mistä tahansa syystä? Jos olisit Amerikassa ja työnantajasi oli Apple, niin ehkä kyllä. Yrityksen työntekijät luultavasti huomasivat, että he voisivat ansaita paljon rahaa tällä tavalla. Päinvastoin, edes Apple ei ole erityisen nirso käyttäytyessään.
Laukun tarkastus
30 miljoonaa dollaria se maksaa Applelle korvauksen työntekijöilleen, joiden se olettaa automaattisesti varastaneen. Heille tehtiin säännöllisesti henkilökohtaisia tavaroitaan koskevia etsintöjä, jotka usein viivästyttivät heitä jopa 45 minuuttia työajan yli, mitä Apple ei korvannut heille (huolimatta siitä, että toinen henkilö kaiveli heidän henkilökohtaisia tavaroitaan). Kanne nostettiin vuonna 2013, ja Apple luopui yksityisten tavaroiden etsinnästä vasta kaksi vuotta myöhemmin. Samalla myös oikeus hylkäsi kanteen. Tietysti valitettiin ja vasta nyt myös lopullinen tuomio. 29,9 miljoonaa dollaria jaetaan 12 tuhannen työntekijän kesken.
Se voisi olla kiinnostaa sinua
Vratislav Holub Ashley Gjovikin tapaus
Applen työntekijä Ashley Gjovik, joka puhui julkisesti työpaikan ongelmista, palkittiin siitä asianmukaisesti eli erotettiin. Ei kuitenkaan hänen mielipiteistään, vaan väitetyn luottamuksellisen tiedon vuotamisen vuoksi. Gjovik kertoo sarjan häiritseviä syytöksiä, joista osa on tallennettu häneen verkkosivustoja. Hän mainitsee joutuneensa johtajien ja työtovereiden seksismin, häirinnän, kiusaamisen ja koston kohteeksi. Kaikki alkoi kuitenkin siitä, että hän ilmaisi huolensa toimistonsa mahdollisesta saastumisesta vaarallisilla jätteillä ja teki työntekijöiden korvausvaatimuksen, jonka väitettiin saaneen johtajilta lisää kostoa – pakkolomaa, joka johti hänen mahdolliseen lähtemiseen yrityksestä ilman virallista selitystä. . Ja oikeusjuttu on jo pöydällä.
appletoo
Ashley Gjovikin tapaus tulee myös keskellä kasvavaa Applen kritiikkiä työntekijöiltä, joiden mielestä teknologiajätti ei tee tarpeeksi puuttuakseen syytöksiin häirinnästä, seksismistä, rasismista, epäoikeudenmukaisuudesta ja muista työpaikan ongelmista. Näin joukko työntekijöitä perusti AppleToo-organisaation. Vaikka hän ei ole vielä haastanut Applea suoraan oikeuteen, sen luominen ei todellakaan osoita, että Apple on unelmayritys, jonka parissa todella haluat työskennellä. Ulkopuolelta se julistaa, kuinka tervetullut se on eri yhteisöille ja vähemmistöille, mutta kun olet "sisällä", tilanne on selvästi toinen.
Fotogalerie
Yksityisviestien seuranta
Vuoden 2019 lopussa entinen työntekijä Gerard Williams syytti Applea laiton kerääminen hänen yksityisviesteistään, jotta Apple voisi puolestaan nostaa häntä vastaan syytteen sopimusrikkomuksesta perustamalla palvelinsiruja valmistavan yrityksen. Williams johti kaikkien Applen mobiililaitteiden virtapiirien suunnittelua ja jätti yhtiön oltuaan yrityksessä yhdeksän vuotta. Hän sai sijoittajan, joka kaatoi 53 miljoonaa dollaria start-up-yritykseensä Nuviaan. Apple kuitenkin haastoi hänet oikeuteen sanoen, että immateriaalioikeussopimus esti häntä suunnittelemasta tai harjoittamasta mitään liiketoimintaa, joka kilpailisi yrityksen kanssa. Oikeudenkäynnissä Apple väittää myös, että Williamsin työ Nuvian ympärillä oli kilpailukykyistä Applen kanssa, koska hän palkkasi "lukuisia Applen insinöörejä" pois yrityksestä. Mutta miten Apple sai nämä tiedot? Oletettavasti seuraamalla yksityisviestejä. Siten oikeusjuttu korvasi oikeudenkäynnin, emmekä vielä tiedä niiden lopputulosta.
Ja kuinka tarkalleen ottaen keksit lauseen "ilmeisesti se on erilaista Applen sisällä"? Vain siksi, että joku nostaa kanteen? Amerikassa voin kirjaimellisesti haastaa jumalan oikeuteen, koska rukouksissani ei mennyt niin hyvin kuin halusin. Tästä on melko vaikea päätellä, että jotain on, tai päinvastoin, ei ole. Ja vaikka tämä oikeudenkäynti jotenkin ratkeaisi, sitä ei voi päätellä siitä, koska kyse on vain asianajajien taistelusta. Oikeudella on harvoin mitään tekemistä asian kanssa. Ymmärrän, että tämä on enemmän tabloidi kuin vakava lehti, mutta silti.