Honza Dvorsky Kaksi Applen kivijalkakauppojen entistä työntekijää ovat nostaneet ryhmäkanteen Cupertino-yhtiötä vastaan menetetyistä palkoista. Aina kun työntekijät poistuvat Apple Storesta, heidän henkilökohtaiset tavaransa tarkistetaan varastettujen tuotteiden varalta. Tämä prosessi tapahtuu kuitenkin vasta työajan päätyttyä, joten työntekijöille ei hyvitetä kaupassa vietetystä ajasta. Tämä voi olla jopa 30 minuuttia lisäaikaa päivässä, koska suurin osa työntekijöistä lähtee myymälöistä samaan aikaan ja jonot muodostuvat katsastuksiin.
Tämä käytäntö on ollut voimassa Apple Storesissa yli 10 vuotta, ja se voi teoriassa vaikuttaa tuhansiin entisiin ja nykyisiin työntekijöihin. Näin ollen ryhmäkanne voi saada vahvan tuen kaikilta Apple Storen työntekijöiltä, joita asia koskee. Täytyy kuitenkin mainita, että ongelma koskee vain niin sanottuja Applen tuntityöntekijöitä (tuntipalkkaisia työntekijöitä), joiden palkkoja Apple korotti tasan vuosi sitten 25 % ja lisäsi monia etuja. Joten kysymys jää, onko tämä oikeudenmukainen vastalause vai vain entisten työntekijöiden yritys "puristaa" Applelta niin paljon kuin pystyvät.
Kanteessa ei vielä täsmennetä, kuinka paljon taloudellista korvausta se hakee ja minkä suuruisena, se vain syyttää Applea Fair Labour Standards Act -lain (työehtolaki) ja muiden yksittäisille valtioille ominaisten lakien rikkomisesta. Kanne nostettiin Pohjois-Kalifornian tuomioistuimeen, ja tekijöiden itsensä mukaan sillä on parhaat mahdollisuudet menestyä Kalifornian ja New Yorkin osavaltioissa, joista kanteen kaksi kirjoittajaa ovat kotoisin. Applen lakiosastolla on siksi vielä vähän työtä tehtävänä.
Esimerkiksi Tšekin tasavallassa työnantajan suorittamaa henkilökohtaista tarkastusta säännellään työlain 248/2 lakikokoelman 262 §:n 2006 momentin mukaan, (katso selitys). Tämä laki mahdollistaa henkilöhaun työnantajalle aiheutuvan vahingon minimoimiseksi, esimerkiksi varastamista kaupasta. Laissa ei kuitenkaan mainita työnantajan korvausvelvollisuutta. Joten ehkä tulevaisuudessa kohtaamme samanlaisen oikeudenkäynnin myös maassamme.
Vaikuttaa siltä, että velvollisuutta korvata työntekijöille etsintään käytetystä ajasta ei ole edes määritelty Yhdysvaltain lainsäädännössä, joten molemmat osapuolet kilpailevat tuomioistuimen päätöksestä, joka muodostaa ennakkotapauksen tulevaisuutta varten. Ei siis vain Apple, vaan kaikki suuret vähittäiskauppaketjut etenevät samalla tavalla. Jatkamme oikeuden seurantaa ja tiedotamme uutisista.
Mitä tuon lauseen pitäisi kertoa?
Esimerkiksi Tšekin tasavallassa työnantajan suorittamaa henkilökohtaista tarkastusta säännellään [GigaOm.com ja Macrumors.com
Anteeksi, se on virhe kopioitaessa iA Writeristä järjestelmään, sitä työstetään jo :-)