Michal Marek Yli kuukausi ennen Applen vuosittaista yhtiökokousta kaksi vaikutusvaltaista sijoittajaryhmää ovat ilmaisseet tyrmistyksen siitä, ettei yhtiön johtavissa asemissa ole naisia tai etnisten ja kansallisten vähemmistöjen edustajia.
Tilanne paranee hieman kuluvan vuoden aikana, koska Angela Ahrendtsová on vähittäiskaupan johtajana. Tämä nainen toimii tällä hetkellä luksusvaatteita, hajuvesiä ja asusteita valmistavan brittiläisen muotitalon Burberryn toimitusjohtajana, Cupertinossa hänestä tulee vanhempi varapresidentti, korkein asema toiminnanjohtajan jälkeen.
Bostonin yrityksen Trilliumin osakkeenomistajien lakitoimiston johtaja Jonas Kron sanoi haastattelussa Bloomberg seuraava: "Applen huipulla on todellinen monimuotoisuusongelma. He ovat kaikki valkoisia miehiä." Trillium ja Sustainability Group ovat ilmaisseet vahvasti näkemyksensä tästä asiasta Applen sisäisissä rakenteissa, ja heidän edustajansa ovat sanoneet, että asia otetaan esille ja siitä keskustellaan seuraavassa yhtiökokouksessa, joka pidetään helmikuun viimeisenä päivänä.
Naisten puutteen ongelmat johtotehtävissä eivät kuitenkaan suinkaan rajoitu Appleen. Mukaan voittoa tavoittelemattoman Catalyst-järjestön tutkimus, joka käsittelee kaikenlaisia tutkimuksia, vain 17% Yhdysvaltain 500 suurimmasta yrityksestä (Fortune 500 -luokituksen mukaan) on naisten johtajia. Lisäksi vain 15 prosentissa näistä yrityksistä on nainen toimitusjohtajan virassa.
Bloomberg-lehden mukaan Apple on luvannut käsitellä ongelmaa. Cupertinossa heidän kerrotaan etsivän aktiivisesti vähemmistöjen joukosta päteviä naisia ja henkilöitä, jotka voisivat hakea yhtiön korkeimpiin tehtäviin yhtiön uusien sääntöjen mukaan, joita Apple haluaa tyydyttää osakkeenomistajiaan. Toistaiseksi nämä ovat kuitenkin vain lupauksia ja diplomaattisia lausuntoja, joita ei tueta teoilla. Vain yksi nainen istuu nyt Applen hallituksessa - Adrea Jung, Avonin entinen toimitusjohtaja.
Älkäämme sitten ihmetelkö, että suurin osa yrityksistä menee paskaksi kun johtotehtäviä jaetaan sukupuolen ja ihonvärin eikä tulosten ja kokemuksen perusteella. Ilmeisesti nämä siellä istuvat herrat ovat saavuttaneet jotain ja on tyhmää muuttaa heitä huonompaan vain siksi, että johdossa on vähän naisia/etnisiä ryhmiä :-)
"Cupertinossa he etsivät jo aktiivisesti päteviä naisia ja henkilöitä vähemmistöjen joukosta, jotka voisivat hakea yrityksen korkeimpiin tehtäviin..." ... tyydyttääkseen amerikkalaisen alibin nimellä "Say No To Discrimination". Muistatko, kuinka amerikkalaisten kanssa kävi? Tarkoitan niitä aitoja, joita kutsun intiaaniksi.
siis vittu mitä! Applen johdon on kerättävä osakkeet, koska he eivät koskaan pääse eroon sellaisista imbesileistä - ensin Icahn Carl, nyt jotkut bostonin saksit, kaikki viisaita kuin radiot, mutta vain silloin, kun on kyse heidän taskujensa täyttämisestä, ei siitä, miten Apple toimii tai tulee. työtä tulevaisuudessa
Nuo ihmiset eivät ole siellä vain siksi, että he ovat miehiä, he ovat valkoisia ja amerikkalaisia, vaan siksi, mitä he tekevät. Jos Applen johdossa olisi kiinalaisia, niin luultavasti jokainen laite näyttäisi iPhone 5C:ltä :D
Tämä tarkoittaa itse asiassa, että nämä kaksi sijoittajaryhmää ovat kaikki mysandrisia rasisteja. :-)
siksi vain 15 prosenttia on naisia, koska he ovat kyvyttömiä
Nämä älyttömät hyökkäykset ovat koko Zapin loppu. Sivilisaatio, ei vain Apple. Tämä debilismin rutto, joka on meneillään Zapissa. Sivilisaatio saa aikaan vain lisää väärää suvaitsevaisuutta, vääriä suvaitsevaisuuden linjoja ja itse asiassa johtaa rodulliseen suvaitsemattomuuteen valkoisia kohtaan. Lisäksi Applen tapauksessa ketään ei pitäisi nimittää johtoon siksi, että hän on nainen tai musta, vaan sen takia, mitä hän voi tehdä. Ja koska useimmat naiset ovat hyvin yksinkertaisia ja tyhmiä, heitä ei valitettavasti ole monia johtavissa tehtävissä.
Ainakin vasemmiston idiootit tekevät lakeja. Skoda, tämä sivilisaatio oli muuten aika siistiä...
Tämän ruton leviämisen estämiseksi peruutetaan Bryssel
Hänellä saattaa olla vielä yksi kysymys nykyisestä johtajuudesta. Onko syynä se, että kaikki pitävät työpaikkansa, jotta he voivat palkata vähemmistöjä/naisia?
Ei, he keksivät uusia toimintoja ylimpään johtoon, jossa he nimittävät naisen ja jonkin vähemmistön jäsenen. Susi näyttää ja vuohi pysyy ehjänä.