Adam Kos On varmaan sanomattakin selvää, että maailma on edelleen kriisissä. Siruista on edelleen pulaa, COVID-19 ei ehkä ole vielä sanonut viimeistä sanaansa, inflaatio on pilviin ja meillä on myös Venäjän ja Ukrainan välinen konflikti. Kaikki reagoivat siihen, myös suuret teknologiayritykset.
Sen aloitti Meta, jota seurasivat Amazon, Twitter, Microsoft, Google ja jopa Spotify. Vaikka Twitterin tapauksessa kyseessä on pikemminkin verkon uuden toimitusjohtajan Elon Muskin mielijohte, ja sillä on luultavasti vähiten vaikutus Spotifyhin, koska se aikoo irtisanoa "vain" 6% työntekijöistään, mikä oli n. 600 henkilöä yhteensä 9 808. Spotifyn toimitusjohtaja Daniel Ek irtisanoo hän perustelee mainonnan hidastumista ja sitä, että vuonna 2022 toimintakulujen kasvu ylitti liikevaihdon kasvun (mutta Spotify kärsii tästä pitkällä aikavälillä).
Apple Parkin rakentaminen etenee
Tammikuun alussa Amazon ilmoitti irtisanovansa 18 1,2 työntekijää. Luku on valtava, mutta se on 1,5 % kaikista Amazonilla työskentelevistä ihmisistä (heitä on noin 18 miljoonaa). Microsoft ilmoitti 10. tammikuuta irtisanovansa 12 5 ihmistä. Kaksi päivää myöhemmin Google ilmoitti jättävänsä hyvästit 6 10 työntekijälle. Ensimmäisessä se on XNUMX % kaikista yrityksen työntekijöistä, toisessa XNUMX %. Salesforce irtisanoo sitten XNUMX % ihmisistä, mikä on suurin määrä. Mutta hän toteaa, että ne ovat ne, jotka hän palkkasi pandemian aikana. Hänellä oli vain suuret silmät. Ja siinä se ongelma piilee. Koska nämä jättiläiset eivät tunteneet rajoja ja palkkasivat päänsä yli (kirjaimellisesti) ja nyt se on saavuttanut heidät.
Se voisi olla kiinnostaa sinua
Siinä on muutakin
Spotify ei osoita sormella, mutta on selvää, kuka jättää yrityksen. Tuotteen kunnianhimo Auton asia se oli hienoa, mutta todellisuus oli melko synkkä. Tuotetta myytiin vain 5 kuukautta ennen kuin se lopetettiin. Esimerkiksi Meta palkkasi työntekijöitä projekteihin, jotka eivät todennäköisesti tuottaisi voittoa lyhyellä aikavälillä. Tietenkin kyse on metaversioista, toisin sanoen jostakin, joka on vielä monille hyvin vaikeasti ymmärrettävä käsite. Muut, kuten Microsoft ja Google, ovat samanlaisessa tilanteessa.
Fotogalerie
Nämä työntekijät lähtevät yrityksistä kirjaimellisesti suuria määriä, vaikka he olisivat työskennelleet jonkun palveluksessa projekteissa, jotka eivät ehkä vaikuta ensi silmäyksellä kiinnostavilta. Mutta näiden tuotteiden ei pitänyt saapua tänä tai ensi vuonna, vaan lähivuosina, jolloin emme yksinkertaisesti näe niitä tulevaisuudessa. Odotamme sitä pidempään, jos saamme sitä ollenkaan. Kaikella tällä irtisanomisella on siis selvä vaikutus teknologian kehitykseen, vaikka kyse on "vain" kymmenistä tuhansista ihmisistä, jotka muodostavat murto-osan kaikista yritysten työntekijöistä.
Se voisi olla kiinnostaa sinua
Vratislav Holub Miten Apple voi?
Hyvä toistaiseksi. Niitä ei ole vielä signaaleja, että hänen pitäisi myös ampua. Se voi johtua myös siitä, että hän oli varovaisempi laajentuessaan eikä rekrytoinut yhtä paljon kuin muut. Tietenkin Cupertino-yhtiö palkkaa työntekijöitä myös projekteihin, joilla on vähemmän varma tulevaisuus, kuten kuulokkeet tai Apple Car, mutta paljon pienemmässä mittakaavassa kuin muut kilpailijat. Vuodesta 2019 vuoteen 2022 se palkkasi vain noin 20 % uusista työntekijöistä, mutta samana ajanjaksona Amazon palkkasi 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % ja Meta huikeat 94 % uusista työntekijöistä.
