Amaya Toman Teknologiaa ja automaatiota pidetään yleensä suurina parannuksina elämäämme, mutta joskus ne voivat itse asiassa olla haitallisia. Harvardin tutkijoiden äskettäinen tutkimus osoittaa, että automatisoidut ohjelmistot, jotka on suunniteltu lajittelemaan ammatillisia ansioluetteloita ja työhakemuksia, ovat vastuussa siitä, että monet toiveikkaat hakijat putoavat halkeamien läpi eivätkä saa töitä, joita he epäilemättä voisivat käsitellä. Seuraavaksi keskitymme Sonyyn ja sen PlayStation-konsoliin.
Se voisi olla kiinnostaa sinua
Horizon Forbidden West ilmainen päivitys katkeralla kierteellä
Sony ilmoitti äskettäin virallisesti, että pelaajat, jotka ostivat Horizon Forbidden Westin PlayStation 4 -pelikonsolille, ovat nyt oikeutettuja pelin ilmaiseen päivitykseen PlayStation 5 -versioon: Sony on päättänyt ottaa tämän askeleen pelaajien itsensä jatkuvan painostuksen ja vetoomusten jälkeen. Sony julkaisi tämän uutisen yhteydessä virallinen blogi, PlayStation-pelikonsoleille omistettu postaus, jossa muun muassa Sony Interactive Entertainmentin toimitusjohtaja Jim Ryan kommentoi koko asiaa. Hän toteaa edellä mainitussa lausunnossa:"Viime vuonna sitouduimme jakamaan ilmaisia pelipäivityksiä pelikonsolidemme sukupolville." ja lisää, että vaikka COVID-19-pandemia on vaikuttanut negatiivisesti Horizon Forbidden Westin suunniteltuun julkaisupäivään, Sony kunnioittaa sitoumustaan ja tarjoaa pelin PS4-version omistajille ilmaisen päivityksen PlayStation 5 -versioon.
Fotogalerie
Valitettavasti Jim Ryan ei esittänyt pelkästään positiivisia uutisia yleisölle edellä mainitussa viestissä. Siinä hän lisäsi myös, että tämä on viimeinen kerta, kun PlayStation-pelin sukupolvien välinen päivitys on ilmainen. Tästä eteenpäin kaikki uuden sukupolven PlayStation-pelikonsolien pelipäivitykset ovat kymmenen dollaria kalliimpia – tämä koskee esimerkiksi uusia versioita God of War -peleistä tai Gran Turismo 7:stä.
Automatisoidut ohjelmistot hylkäsivät useiden lupaavien hakijoiden ansioluettelot
Hänellä oli erityinen ohjelmisto, jota käytettiin ammattimaisten ansioluetteloiden automaattiseen skannaukseen Harvard Business Schoolin tutkijoiden mukaan useiden lupaavien hakijoiden työhakemusten hylkäämisen vuoksi. Se ei ollut mitätön kourallinen hakemuksia, vaan miljoonia päteviä hakijoita valittuihin työtehtäviin. Tutkijoiden mukaan vika ei kuitenkaan ole ohjelmistossa, vaan automaatiossa sinänsä. Sen vuoksi hylätään sellaisten hakijoiden ansioluettelot, jotka ovat halukkaita ja työkykyisiä, mutta työmarkkinoiden erityisongelmat tiellä ovat. Asiaan liittyvässä tutkimuksessa havaittiin, että automaatio on yksi merkittävimmistä tekijöistä, jotka estävät ihmisiä löytämään töitä.
Tutkijat väittävät, että vaikka etsiminen sinänsä on nykyaikaisten teknologioiden ansiosta helpompaa, varsinainen kiinnittyminen työmarkkinoille on päinvastoin joissain tapauksissa monimutkaisempaa. Vika on liian yksinkertaisissa ja joustamattomissa kriteereissä, joiden perusteella automaattiohjelmisto lajittelee sopivat ja sopimattomat hakijat tai hyvät ja huonot työhakemukset. Jotkut yritykset myöntävät, että he ovat tietoisia tästä ongelmasta ja yrittävät löytää keinoja välttää se. Mutta tutkijat varoittavat, että tämän ongelman korjaaminen vaatii valtavasti työtä, ja monet prosessit on suunniteltava uudelleen alusta alkaen.
