Omenanpoiminta PR Nimeni on Martin ja työskentelen yrityksessä Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tšekki (jäljempänä HuD) Mladá Boleslavissa, joka tarjoaa laajan valikoiman palveluita ja ratkaisuja sovelluskehitykseen ensisijaisesti iOS-käyttöjärjestelmälle. Haluaisin jakaa kanssasi kehityselämäni yksityiskohdat, joten vastaan usein kysyttyihin kysymyksiin.
Onko iOS:llä tulevaisuutta?
Hänellä varmasti on. Apple kulkee monessa asiassa eri polkua kuin kilpailijat, mikä käytännössä tarkoittaa usein sitä, että se ajaa jälkeä ja asettaa trendejä IT-alalle. Siksi uskon, että iOS:llä on valoisa tulevaisuus edessään. Tämä oli myös syy siihen, miksi aloitimme useita uusia iOS-projekteja ja tällä hetkellä etsimme uusia kumppaneita kehitystiimiin. Lisätietoja löytyy osoitteesta www.hud.cz tai kollegamme henkilöstöosastolta kertovat sinulle (personal@hud.cz).
Miten HuD eroaa kilpailijoista?
Se on ensisijaisesti perhetyöilmapiiri, yksinkertaisesti pidämme toisistamme ja vietämme aikaa yhdessä virallisten kesä- ja joulutapahtumien ulkopuolella yrityksessä. Olemme ottaneet käyttöön tukiohjelman, jonka kautta yritys tukee yhteistoimintaa. Tämän ansiosta pääsimme nauttimaan esimerkiksi viikonlopun veneily- tai hiihtomatkasta, lentopalloturnauksista, squashista tai vaikka tavallisista joogatunneista. Yrityksessä tunnemme toisemme nimeltä ja tapaamme tossuissa kahvinkeittimen luona, jossa ratkotaan usein enemmän kuin sähköpostilla.
Mitä sovelluksia kehität yrityksessäsi?
Olemme erittäin monipuolinen porukka. Työskentelemme esimerkiksi parhaillaan sovellusten parissa, jotka mahdollistavat yrityksen tietojen etäkäytön iPhonen kautta. Luomme yhteistyössä autonvalmistajien teknisen kehityksen kanssa myös sovelluksia, jotka mahdollistavat kaksisuuntaisen kommunikoinnin auton sisäisten järjestelmien kanssa - täällä esimerkiksi hyödynnetään ainutlaatuista CarPlay-tekniikkaa. Mutta ajattelemme myös tulevaisuutta, tiimimme eivät jätä huomiotta konenäköä tai lisättyä todellisuutta.
Mistä sovelluksesta olet ylpein?
Ensinnäkin minun on luultavasti mainittava MFA pro -sovellus. Se käytti ensimmäisenä markkinoillamme SmartLink-yhteyttä ja mahdollisti joukon mielenkiintoisen tiedon näyttämisen reaaliajassa – esimerkiksi hetkellisen polttoaineenkulutuksen tai nopeuden. Sovellus keräsi arvoja myös lukuisista antureista ja ohjausyksiköistä, joten matkapuhelimesta oli mahdollista seurata esimerkiksi rengaspainetta, jäähdytysnesteen tai öljyn lämpötilaa, pituus- ja sivukiihtyvyyttä tai jopa akun jännitettä.
Keitä asiakkaasi ovat?
Osa sovelluksistamme on tarkoitettu valmistaville yrityksille, tällä hetkellä asiakkainamme on pääasiassa autoteollisuutta. Olemme tehneet yhteistyötä Škoda Auton kanssa pitkään, mutta kehitämme sovelluksia myös Volkswagenille tai Audille.
Vapaa-ajan viettäminen yhdessä työtovereideni kanssa on painajaiseni. En tiedä kuinka HuD maksaa kehittäjilleen, mutta oletan, että laatukehittäjä ei tarvitse tukijärjestelmää hiihtämään tai squashiin. Mutta jos se sopii heille, anna heille se.
Hei Jendo,
Luulen, että et ymmärtänyt tukijärjestelmää. Minun näkökulmastani kyse ei ole siitä, etteikö kehittäjillä/työntekijöillä ole "hiihtomatkaa", vaan jostain muusta.
Ja mistä on kyse, jos se ei ole salaista? Että puhuisin siitä voimakkaalla "kollektiivin yhteenkuuluvuudella", jossa mmch. Jenda sanoi aivan ensimmäisessä virkkeessä, mitä mieltä olet? Kun minun on osallistuttava yrityksen tapahtumiin, ja niille, joihin minun ei tarvitse osallistua enkä aio osallistua (koska minulla on vain erilainen käsitys vapaa-ajan viettämisestä tai haluan viettää sen muiden ihmisten kanssa ), minulla on automaattisesti tarra, enkä ole katunut sitä.
Ja ehkä jopa suurin jossain työskennellyt optimisti ei usko, että "me vain pidämme toisistamme". Huolimatta siitä, että nykyaikainen pyrkimys tehdä työstäni koti ja työkaveristani perhe on käytännössä yritysorjuuden pahin muoto. Valitettavasti tähän törmää yhä useammin, koska HR:n pseudo-asemassa olevien kurkijoiden on puolustettava olemassaoloaan.
Olen ollut HuDussa 5 vuotta .NET/web-kehittäjänä enkä ole käynyt tapahtumissa nyt kolmeen vuoteen, kukaan ei pakota, minulla ei ole tarraa. Ja viiden vuoden jälkeenkin pidän täällä kovasti. Vihaan tiimien rakentamista, enkä ole viimeisissäkään käynyt, mutta uusille työntekijöille sen pitäisi olla pakollista, se on hyvä tapa tutustua toisiinsa.
Kun haluamme mennä jonnekin yhdessä, yritys maksaa sen, jos siinä on edes vähän järkeä.
se on kuin Babis takapihalla
Hei, olen työskennellyt HuDussa 4,5 vuotta (yhdessä kommentoija Radekin kanssa - tervehdin häntä toimistolla :-) Graafisen suunnittelijan tehtävässä. HuD on hyvin erityinen yritys juuri sellaisissa siteissä, ystävyyssuhteissa ja todella rennossa, perheellisessä ilmapiirissä, mitä täällä syntyy. Pidän itseäni hieman epäsosiaalisena ja siksi pidän "rauhastani" - tämä tarkoittaa, että en todellakaan käy kaikissa seurassa järjestettävissä tapahtumissa, mutta se ei todellakaan tarkoita, että olisin millään tavalla eristetty joukkueesta. Tukiohjelman tarkoituksena on lähinnä se, että jos kollega keksii tapahtuman (pyöräretki, grilli puutarhassa, lentopallo tms.), hän saa muutaman kollegan, jotka osallistuisivat tähän tapahtumaan esimerkiksi perheensä kanssa, HuD on ohjelma, joka osarahoittaa ja kattaa tämän tapahtuman. Henkilökohtaisesti pidän tätä ohjelmaa loistavana ideana, joka on tarttunut todella nopeasti alusta alkaen, ja meillä on paljon aktiviteetteja, jotka usein vaikeuttavat valintaa :-) Samaan aikaan, jos joku ei yksinkertaisesti halua he eivät yksinkertaisesti halua, ja sellaisiin tapahtumiin sen ei tarvitse mennä - katso minun tapaukseni monta kertaa. Onnea Pipereille ja tuleville Pipereille :-)
Hei,
Olen työskennellyt HuDussa 10 kuukautta harjoittelijana, samalla kun lopetan yliopisto-opinnot. Koska en ole yksi introverteista tai epäsosiaalisista ihmisistä, en voi kehua HuDun perheilmapiiriä. Tietysti on tilaa henkilökohtaiselle ja ammatilliselle kehitykselle, jota juuri tarvitsen. :)
Joka tapauksessa odotan innolla, että pääsen aloittamaan työntekijänä kesäkuussa ja liittymään virallisesti HuĎákin riveihin :D
Hei kaikille HuĎakeille :P
Ihmisen ei tarvitse olla epäsosiaalinen, päinvastoin, riittää, että hänellä on paljon kiinnostuksen kohteita ja ystäviä, joille ei ole aikaa. Ja sitten, kun on vapaa-aikaa, en voi/halua viettää sitä töistä tulevien ihmisten kanssa, joiden kanssa vietän 8 tuntia päivässä perheeni ja ystävieni kustannuksella, jotka olen tuntenut siitä asti. lapsuuden ja viettää tunnin viikossa.
Jos joku pakottaisi minut siihen...ei tekisi :-D
Toki ymmärrän :) Mutta kuten muissa kommenteissa sanottiin, kukaan ei pakota ketään mihinkään ;) Osallistun myös aina tapahtumiin, joista pidän ja joihin minulla on aikaa. Ei totuutta :D
Rehellisin tunnustus, jonka olen koskaan lukenut.
"Työkaverit" on kauhea sana. Kehittäjä ei ehkä kirjoittanut sitä...