Philip Houska Applen yhdysvaltalainen työntekijäkunta on hieman monipuolisempi kuin viime vuonna, viimeisimmän raportin mukaan EEO-1 yrityksen työntekijöistä. iPhonen valmistaja työllistää edelleen enemmistön valkoisia miehiä, mutta naisten, tummaihoisten sekä Keski- ja Etelä-Amerikan työntekijöiden osuus on kasvanut.
Hallitsevaa asemaa ylläpitävät valkoihoiset, joiden osuus viime vuoden elokuussa oli 83,5 prosenttia. Kuitenkin naiset työskentelevät Applella Yhdysvalloissa prosenttiyksikön enemmän kuin viime vuonna (29 prosentista 30 prosenttiin) ja mustia työntekijöitä (8 - 8,6 %) ja ihmisiä Latinalaisesta Amerikasta (11,5, 11,7 - 83 %). ). Miehillä on kuitenkin yhtä hallitseva asema kuin valkoisilla, joita on XNUMX prosenttia.
Tim Cook, yhtiön toimitusjohtaja elokuussa hän julisti, että se työllisti noin 2014 2015 naista vuosina 11 ja 000, mikä on 65 % enemmän kuin edellisenä vuonna, ja se on osoitus siitä, että naiset ovat todella saavuttamassa suuria yrityksiä Applen kaltaisissa huipputeknologiayrityksissä.
"Asiakirja (EEO-1) on julkisesti saatavilla, mutta se ei edusta sitä, miten mittaamme kehitystämme. EEO-1-raportti ei ole pysynyt teollisuuden tai amerikkalaisen työvoiman muutosten tahdissa viimeisen puolen vuosisadan aikana. Uskomme, että tarjoamamme tiedot heijastavat paljon tarkemmin sitä, kuinka monimuotoinen henkilöstömme kehittyy", Apple sanoo pakollisesta raportista, jonka lisäksi se kuitenkin haluaa tarjota oman käsityksensä datasta. Nämä koskevat myös sen henkilöstörakenteita maailmanlaajuisesti.
Vaikka EEO-1-raportti ei ehkä ole täysin tarkka, se mahdollistaa amerikkalaisen työvoiman vertailun yritysten välillä. Viime vuoden vastaavien tietojen perusteella palvelin toimi Verge kyselyyn ja havaitsi, että Apple työllistää Yhdysvalloissa paljon enemmän latinalaisamerikkalaisia ja latinalaisia työntekijöitä kuin mikään muu teknologiayritys. Mitä tulee naisten määrään johtotehtävissä, Twitterissä ja Facebookissa on eniten naisia johtotehtävissä.
Applen vuosikokouksessa helmikuussa yhtiön hallitus kieltäytyi äänestämästä johdon ja ylimmän johdon monimuotoisuuden lisäämiseksi. Se puolusti, että muutos olisi "liian raskas eikä kovin tärkeä". Hallitus huomautti myös jatkuvista ponnisteluista monimuotoisuuden lisäämiseksi, erityisesti mustien opiskelijoiden erityisopetusohjelmasta, joka on erikoistunut tarjoamaan Applen tuotteita 114 koululle, joiden opetussuunnitelmat ovat riittämättömät, sekä Grace Hopper -konferenssin sponsorointia, jonka tavoitteena on edistää naisten teknologiaa.
Epätodellinen. Joten nyt ihmisiä palkataan ihonvärin eikä kykyjen perusteella? Tai ehkä aiemmin Applessa he hylkäsivät ei-valkoisia ehdokkaita rodullisesti?! Mitä uusvasemmistolaisia tapoja nämä ovat? Heti kun joku alkaa käsitellä rotua ja kiintiöitä eikä kykyjä, hän joutuu syrjintään, joko sinä tai he. Lopuksi voimme nähdä itse, mihin uuden vasemmiston visio johtaa voimakkaiden maailmaa, ei vain EU:ssa.
Tämä on siis tyhmintä mitä Apple yrittää mielestäni tehdä. Työllistää ihmisiä fyysisten mittasuhteiden mukaan.
valkoihoiset miehet hallitsevat... ja siksi apple on niin hyvä... jos tummaihoiset naiset hallitsevat, omenaa EI ole enää olemassa... se on todellisuus. Yrityksen on ja yskää ihon väristä, koska se on kiinnostunut vain voitosta ... mitä voin lisätä. typerien kiintiöiden täyttäminen yrityksiin on uskomatonta paskaa.
Tai jopa ČT-sadun mukaan ihon valkoinen väri voi olla vika.
Ja eikö se ole rasismia? Tehdäänkö tällaisia tilastoja?