Apple tehostaa uusien työntekijöiden rekrytointia. He etsivät pääasiassa suunnittelijoita, ohjelmoijia ja asiantuntijoita

Jony I ilmoitti julkisesti aikovansa jättää Applen kesäkuussa. Ilmeisesti yritys kuitenkin tiesi päätöksestään kuukausia etukäteen, koska se vahvisti uusien suunnittelijoiden rekrytointia jo vuoden alussa.

Samalla yhtiö siirtyi uuteen rekrytointistrategiaan. Hän pitää enemmän taiteellisista ja tuotantotehtävistä kuin esimiestehtävistä.

Vuoden alusta suunnitteluosastolla avautui 30-40 työtarjousta. Sitten huhtikuussa haluttujen määrä nousi 71:een. Suunnitteluosastonsa vahvistamiseen tähtäävät ponnistelut suunnilleen tuplasivat. Johto luultavasti tiesi suunnittelupäällikön aikeista jo etukäteen eikä aikonut jättää mitään sattuman varaan.

Apple ei kuitenkaan rekrytoi vain luovia ihmisiä suunnittelun alalta. Kaiken kaikkiaan se lisäsi kysyntää työmarkkinoilla. Toisella vuosineljänneksellä avoimien työpaikkojen määrä kasvoi 22 %.

Vähemmän siteitä, enemmän luovia ihmisiä

Yhtiö kehittyy uusilla alueilla ja tarvitsee vahvistuksia muille toimialoille. Koneoppimiseen, tekoälyyn tai lisättyyn ja virtuaaliseen todellisuuteen keskittyvät asiantuntijat ovat kysytyimpiä.

Muun muassa nälkä on tavallisia "tuotantoammatteja", kuten ohjelmoijia ja/tai laitteistoasiantuntijoita. Samaan aikaan johtotehtävien kysyntä yleisesti vaimeni.

Yritys pyrkii myös tarjoamaan liikkuvuutta yrityksen sisällä. Työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä osastojen välillä ja myös esimiehiä siirretään yksittäisiltä aloilta muille. Tekoälyn (autonomiset ajoneuvot) ja erityisesti lisätyn todellisuuden (lasit) alan uusista laitteista saatujen tietojen lisääntyessä työvoimaa siirretään jatkuvasti tähän suuntaan.

Lähde: cultofmac