Apple johtaa vain muutamia ihmisiä ja vastuut kasvavat. Se on jäänne Jobsin aikakaudelta, entinen johtaja sanoo

Suuria yrityksiä valvoo tyypillisesti suuri määrä johtajia. Apple näyttää menevän vastavirtaan, kun taas työntekijöiden ja osastojen määrä kasvaa jatkuvasti. Sen sanotaan olevan perintöä Steve Jobsin ajoilta.

Verrattuna muihin amerikkalaisiin yrityksiin emme löydä paljon ihmisiä nykyisestä ylimmästä johdosta. Apple pitää kapeasta johdosta vain muutamia valittuja, jotka delegoivat työn edelleen alaisilleen. Se ei kuitenkaan ole aivan huono yritys kasvaa jatkuvasti ja toimii uusilla aloilla.

Huippujohtajien lähteminen on myös ongelma. Angela Ahrendts jätti yhtiön tänä vuonna, ja myös Jony Ive on määrä lähteä. Mutta uudet ihmiset eivät tule tilalle, vaan heidän vastuunsa siirtyvät jo työssä oleville.

Tim Cookilla on tällä hetkellä noin 20 ylintä johtajaa, jotka raportoivat suoraan hänelle, eikä uusia ole tulossa. Vähittäiskaupan johtaja Angela Ahrendts jätti koko asialistansa nykyiselle henkilöstöjohtajalle Dierdre O'Brienille. Hän on nyt vastuussa 23 osa-alueesta Applessa. Tilanne on samanlainen Jony Iven lähteessä, joka jättää suunnitteluosastonsa COO Jeff Williamsille, jonka agenda kasvaa siten 10 toimipisteeseen.

Sekä Google että Microsoft luottavat erikoistuneempiin johtajiin

Samaan aikaan verrattain suuret yritykset, kuten Google ja Microsoft, luottavat paljon laajempaan johtajien joukkoon, jotka ovat erikoistuneempia ja joilla on vähemmän tavoitteita ja siten suurempi näkyvyys.

Applella on noin 115 johtajaa Yhdysvalloissa ja se työllistää noin 84 000 henkilöä. Vertailun vuoksi Microsoft luottaa 546 johtajaan 74 000 työntekijää kohti.

Fotogalerie

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-puristettu

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook ja Eddy Cue

Tim Cook Vital Signs Macworld

tim-cook ja jony-ive iPhone XR

Jony Ive ja Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, ohjelmistosuunnittelun johtaja

Entinen Applen johtaja sanoo, että Applen nykyinen laiha hierarkia on jäänne Steve Jobsin aikakaudelta. Palattuaan hän päätti "siivota" turvonneen yrityksen ja nopeuttaa kaikkia päätöksentekoprosesseja. Silloin avain oli muutokseen omaksuminen nopeasti. Mutta yritys oli monta kertaa pienempi.

Applen tämän päivän koolla sen sanotaan kuitenkin olevan selviytymistä ja johtajat ovat ylikuormitettuja. Lisäksi yhtiö aikoo palkata vielä 2023 20 työntekijää uusille osastoille vuoteen 000 mennessä. Nähtäväksi jää, pysyykö lean-johtaminen tehokkaana.

Lähde: Tieto