Sulje mainos

Apple taas julkaisi raportin työntekijöiden sukupuolen ja rodun monimuotoisuudesta. Muutokset vähemmistötyöntekijöiden kokonaismäärässä ovat vähäiset edelliseen vuoteen verrattuna, yhtiö pyrkii edelleen palkkaamaan lisää naisia ​​ja rotuvähemmistöjä.

Verrattuna tiedot vuodelta 2015 Applella työskentelee prosentin enemmän naisia, aasialaisia, mustia ja latinalaisamerikkalaisia. Kun "pimeä" esine ilmestyi kaavioihin myös viime vuonna, tänä vuonna se hävisi ja ehkä sen seurauksena myös valkoisten työntekijöiden osuus kasvoi 1 prosenttia.

Vuoden 2016 työntekijöiden monimuotoisuussivu keskittyy siis ymmärrettävästi enemmän uusien työntekijöiden määrään. Uusista työntekijöistä 37 prosenttia on naisia ​​ja 27 prosenttia uusista työntekijöistä on rotuvähemmistöjä, jotka ovat kroonisesti aliedustettuina teknologiayrityksissä Yhdysvalloissa (URM). Näitä ovat mustat, latinalaisamerikkalaiset, intiaanit ja havaijilaiset ja muut Tyynenmeren saarten asukkaat.

Vuoteen 2015 verrattuna tämäkin on kuitenkin alhainen nousu – naisilla 2 prosenttia ja URM:lla 3 prosenttia. Applen kaikista uusista työntekijöistä viimeisen 54 kuukauden aikana XNUMX prosenttia on vähemmistöjä.

Ehkä tärkein tieto koko raportista on se, että Apple on varmistanut, että kaikki sen työntekijät Yhdysvalloissa saavat saman palkan samasta työstä. Esimerkiksi Genius-baarissa työskentelevä nainen saa saman palkan kuin samassa työssä oleva mies, ja sama koskee kaikkia rotuvähemmistöjä. Vaikuttaa tylsältä, mutta epätasa-arvoinen palkka on pitkäaikainen globaali ongelma.

Tämän vuoden helmikuussa Tim Cook sanoi, että amerikkalaiset naispuoliset Applen työntekijät ansaitsevat 99,6 prosenttia miesten palkoista ja rotuvähemmistöt 99,7 prosenttia valkoisten miesten palkoista. Huhtikuussa sekä Facebook että Microsoft ilmoittivat, että naiset ansaitsevat heillä yhtä paljon kuin miehet.

Googlen ja Facebookin kaltaisilla yrityksillä on kuitenkin paljon suurempi ongelma työntekijöidensä monimuotoisuuden kanssa. Tämän tammikuun tilastojen mukaan mustia ja latinalaisamerikkalaisia ​​on vain 5 prosenttia Googlen palveluksessa työskentelevistä ihmisistä ja 6 prosenttia Facebookissa. Harvardin yliopiston apulaisprofessori Hannah Riley Bowles kutsui Applen lukuja rohkaiseviksi, vaikka hän lisäsi, että olisi hienoa, jos yritys voisi esittää dramaattisempia eroja ajan myötä. Hän nosti esiin myös muita seikkoja, joita on vaikea päätellä julkaistuista tilastoista, kuten vähemmistötyöntekijöiden lukumäärästä, jotka ovat lähteneet yrityksestä.

On täysin mahdollista, että tämä määrä voi olla yhtä suuri kuin vähemmistötyöntekijöiden vuosikasvu, koska he jättävät teknologiayrityksiä useammin kuin valkoiset miehet. Syynä tähän on usein tunne, etteivät he kuulu sinne. Tähän liittyen Applen raportissa mainitaan myös useita vähemmistöjen työntekijäjärjestöjä, jotka pyrkivät tukemaan niitä epävarmuuden ja työpaikkojen kasvun kautta.

Lähde: omena, Washington Post
.