Sulje mainos

Maanantain pääpuheenvuorossa nainen esiintyi lavalla ensimmäistä kertaa Applen historiassa. Tim Cook kutsui malli Christy Turlingtonin näyttämään, kuinka hän käyttää kelloa juokseessaan. Mutta tämä ei ole kaukana yrityksen viimeisestä askeleesta kohti mahdollisimman monipuolisia yrityksiä työntekijöiden alkuperän ja sukupuolen suhteen.

Applen henkilöstöjohtaja Denise Young Smith haastattelussa rikkaus hän paljasti, että kalifornialainen jättiläinen aikoo sijoittaa 50 miljoonaa dollaria voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin, jotka auttavat naisia, vähemmistöjä ja sotaveteraaneja pääsemään teknologiasektorille.

"Halusimme luoda vähemmistöille mahdollisuuksia saada ensimmäinen työpaikka Applella", sanoi yrityksen pitkäaikainen johtaja Young Smith, joka aloitti henkilöstöjohtajana yli vuosi sitten. Ennen pitkää hän palkkasi ihmisiä liiketoiminnalle.

Young Smithin mukaan monimuotoisuus ulottuu etnisyyden ja sukupuolen ulkopuolelle, ja Apple haluaisi myös värvätä ihmisiä, joilla on erilaiset elämäntavat ja seksuaalinen suuntautuminen (Toimitusjohtaja Tim Cook itse paljasti olevansa homo viime vuonna). Ainakin toistaiseksi hän keskittyy kuitenkin pääasiassa naisia ​​ja vähemmistöjä auttaviin aloitteisiin.

Apple päätti siksi sijoittaa rahaa esimerkiksi voittoa tavoittelemattomaan järjestöön Thurgood Marshall College -rahasto, joka tukee erityisesti mustien yliopistojen opiskelijoita menestymään valmistumisen jälkeen. Apple solmi myös kumppanuuden voittoa tavoittelemattoman järjestön kanssa Kansallinen naisten ja tietotekniikan keskus ja haluaa puolustaa naispuolisten työntekijöiden määrän lisäämistä teknologiayrityksissä.

Young Smithin mukaan Applen ajattelutapa on, että he eivät voi innovoida olematta "monimuotoinen ja osallistava". Naisten ja vähemmistöjen lisäksi Apple haluaa keskittyä myös sotaveteraaneihin tarjoamaan heille esimerkiksi teknologiakoulutusta.

Lähde: rikkaus
.